Kỳ thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất thị xã Bến Cát
Sau phần thi viết kiến thức chung về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chuyên ngành, lĩnh vực dự tuyển, hiểu biết về nghiệp vụ quản lý của chuyên ngành, lĩnh vực dự tuyển; về chức trách nhiệm vụ, quyền hạn của chức danh dự tuyển và các nội dung khác do Hội đồng thi tuyển quy định cụ thể cho từng chức danh thi tuyển… Các ứng viên tiếp tục dự thi phần trình bày Đề án gồm: Đánh giá thực trạng, phân tích những mặt mạnh, hạn chế của cơ quan, đơn vị sử dụng chức danh thi tuyển và chỉ ra nguyên nhân; dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan, đơn vị sử dụng chức danh thi tuyển; chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự tuyển nếu được bổ nhiệm vào chức danh thi tuyển; kỹ năng trình bày, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống quản lý, phong cách lãnh đạo; trả lời các câu hỏi chất vấn của Hội đồng thi tuyển và những người tham dự… Thang điểm gồm xây dựng Đề án: 20 điểm; bảo vệ Đề án 40 điểm và trả lời câu hỏi chất vấn 40 điểm.
Ứng viên dự thi đạt kết quả trình bày Đề án có điểm trung bình từ 80 điểm trở lên được bảo lưu kết quả và xem xét, bổ nhiệm vào chức danh tương đương cùng lĩnh vực dự tuyển trong thời hạn 12 tháng.
Việc tổ chức thi tuyển tuyển chức danh lãnh đạo nhằm chọn lựa, trọng dụng những người có đức, có tài, phát huy được phẩm chât, trình độ, năng lực, kinh nghiệm để đóng góp cho sự phát triên bền vững của thị xã; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo. Đồng thời, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý.
Trung Hiếu